无需讳言，在市场经济发展到现在，大多数人在做职业选择的时候，还是会重点考虑公司、单位的福利待遇。

每到年底，我们经常会在网络上看到各互联网大厂员工(他说是我们就相信是)晒照公司免费餐食、年会科技产品、各地旅游等等员工福利;各豪横明星公司员工晒出年终公司送的房子、车子等等年终福利……

这也是每到年底，各医院问诊抑郁症、焦虑症剧增的原因。吃到了酸葡萄嘛……

在单位福利中，朋友们知道会有法定的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会福利性险种，福利更好的单位还会为员工提供商业大病补充保险、企业年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力资源咨询，搞清楚自己的相关保障。

统一为在职员工提供额外商业险保障，能更好地吸引优质员工入职，提升人才招聘市场的企业吸引力;更重要的是为员工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢复工作，更佳的状态返岗工作;也能够免除在职员工的后顾之忧，更好地发挥自己的才能创造新的业绩。

但是各公司提供的额外商业保险，只保障员工在职期间。

这和公司为员工提供宿舍、制服等实物是相同的，除非一辈子待在这家公司，否则万一哪天自己创业或有其他因素离开了这家公司，从离职日起，即不再享有此类团体保障。

另外，一般来说单位提供的补偿商业险，因为要覆盖所有在职员工，对公司来讲是额外的一笔费用支出，考虑到促进公司员工工作积极性角度，往往普通员工保障额度低，会随着员工职级的提升来增加其保障额度。对于最需要保障的庞大基层员工群体，保障额度低在自己发生风险事故时自己家庭仍然会蒙受较大的经济损失。

除开网络上热议的中年危机，在家庭责任重时期因为人力成本高的原因有被裁员的危险，加上公司经营受到市场环境的影响，企事业单位福利受保障政策的影响，相关团体商业保险保障是否能持续享有，受各种因素的影响会有很大的不确定性。

大家知道投保的最佳时期是在年纪小、身体健康的时候，将希望完全寄托于公司团体福利上，很可能会出现既被裁员身体状态又大不如从前不能自行投保商业保险的境况。

鸡蛋不能放在一个篮子里。早做准备综合规划才能更好的规避经济上的风险。

关键词： 福利