停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

工伤患者伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

上海工伤停工留薪期可以延长多久?

解答：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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按照国家人社部、财政部、国家卫健委、安全生产监管总局《关于印发〈工伤预防费使用管理暂行办法〉的通知》(人社部规〔2017〕13号)以及市人社局、财政局、卫健委、应急局、总工会联合印发的《上海市工伤预防费使用管理试行办法》(沪人社规〔2018〕46号)的规定，经市工伤预防联席会议研究，确定建筑业、制造业、危险化学品企业、冶金以及快递、外卖和即时配送业为2023年上海市工伤预防重点领域。

市、区各行业协会和大中型企业可以根据2023年上海市工伤预防重点领域，做好2023年度工伤预防项目的编制申报工作。

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