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中国网科技1月12日讯 智联招聘作为中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。截至目前，智联招聘拥有超过2.9亿职场人用户，累计合作900万企业用户。根据第三方调研统计，全国职场人每10个人有5个人通过智联招聘找到靠谱工作。

近年来，智联招聘将海量数据、精准算法与深刻洞察紧密结合,不断优化人岗匹配效率、提升产品和服务的科技含量,并将AI技术赋能于人力资源行业。此外,智联招聘持续致力为大学生、女性、贫困家庭等特殊群体就业排忧解难,推动“知识经济”与“人才经济”背景下社会的蓬勃发展。

此外，被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”的智联招聘大数据报告，拥有29年人力资源数据积淀，覆盖中国地区全行业范围，采用大数据分析、调查报告结合的研究方法。报告长期受到国内外各大媒体的广泛关注，每份报告的平均报道量均在千篇以上。在为政府提供决策参考，帮助HR把握人才趋势和宏观动态，给求职者职业选择和职业发展提供指导等方面，提供了强有力的支撑。

多年以来，智联招聘积极发挥“社会型企业”属性，以科技赋能供需两端，关注职场弱势群体，以让科技向善普惠到每一个职场群体为初心，积极参与就业帮扶、精准扶贫工作。

作为人力资本领导者的智联招聘，在2021年初率先将直播与面试结合，向市场全面推出了新型招聘产品“直播招聘”，让雇佣双方在直播间内快速建立联系，帮助企业在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行面试，加快人选决策，大幅提升招聘效率；同时，做好批量化数字招聘管理。求职者也可远程参与直播招聘活动，遇到心仪职位连麦沟通或一键投递，不被“个人标签”影响和埋没，与用人企业实现平等高效沟通。功能上线第二周围观(参与)人数上涨83%。

5G时代的到来，智联招聘率先捕捉到“信息视频化，视频超高清化”成未来招聘趋势。2019年已抢先布局可视化产品矩阵，并于2020年推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品。站在数字化向深发展的当口，用数字力量迭代增长方式必将成为企业转型的主旋律，智联招聘期待依托数字化创新将为企业和社会发展创造更大价值。

关键词： 人力资源 率先推出