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5月12日，2023年交大安泰人力资源高峰论坛（深圳站）在南山区举办。本次论坛以“聚合”“沉淀”“共创”为三大关键词，特邀专家学者、行业精英与安泰校友围绕人力资源发展的主题展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态。

交大安泰副院长桑大伟在致辞中谈到，今年恰逢交大安泰在深圳办学30周年，这也见证了交大安泰与深圳这座改革前沿城市结下的不解之缘。

1993年，交大安泰首次在深圳办学，1994年开设MBA项目。在之后的30年里培养了数万人才精英，为深圳的人才发展贡献了力量。深圳是一个“聚天下英才而用之”的城市，而交大是一个“得天下英才而育之”的大学，这是双方在人才培养与发展方面的默契与共鸣。交大安泰人力资源高峰论坛首次走进深圳，这不仅再次增强了学院与深圳的密切联系，更体现了对深圳这座创新之城的支持。未来，交大安泰将通过更加多元的交流与互动，为深圳的创新发展与社会进步贡献力量。

交大安泰高管教育（EE）中心主任高晶鑫以《人才发展的征途——商学新生态的尝试与探索》为主题，分享了EE在持续动态推进内容输出的供给侧结构性改革战略牵引下的角色定位：第一，洞察人才发展的全要素生产率；第二，细化定制项目的颗粒度；第三，提供整体的解决方案；第四，优化知识管理的资源禀赋。同时，他对交大安泰高管教育四位一体的课程体系（公开课程、定制课程、国际课程、在线课程）进行了全方位介绍。作为学院的对外窗口，交大安泰高管教育始终以“培养扎根中国的世界级商业领导者”为使命，在时代的浪潮中承担了引领行业和人才培养的重任。

未来，贴合深圳的区域发展，配合人才结构性的需求，交大安泰高管教育能够以创新的课程体系与广阔的校友网络赋能深圳的人才建设与创新发展。

在“聚合篇”中，交大安泰组织管理系教授、博导井润田，以《数智时代的企业成长》为主题进行了分享。他谈到，数智技术在互联网、社交媒体与正在浮现的镜像世界等不同发展阶段中给企业提供的展示、连接与聚合优势，这也是企业成长依托的数字赋能基础。同时，面对当前的数字化时代，组织成长也需要平衡好三个最关键的目标要素：高成长、高盈利和高控制。

上海市企业人力资源管理专家指导委员会秘书长、上海心理学应用心理学会专业委员任余礼，在《中国企业人力资源热点数据与解读》中强调了人力资源发展对企业战略调整与业务转型发展的重要性，同时建议企业未来发展需要关注人力资源发展的六大方面：降本增效和稳定生产，Z世代员工求职心理，紧缺人才的吸引和保留、中年员工的安全感、工作与生活平衡、数字化与员工技能匹配。

交大安泰是一所扎根中国的世界级商学院，联想集团是用中国智慧构建世界发展蓝图的跨国企业，双方在以科技创新驱动社会发展，培养国际视野的高端管理人才方面高度契合。

为了共同推进人才发展，近日，上海交大安泰经管学院与联想全球学习中心签署了战略合作，就后续的战略落地及课程研发，正式启动人才培养计划，践行商学新生态，聚焦人才新发展。

在思想与理念的碰撞中，2023交大安泰人力资源高峰论坛（深圳站）落幕。交大安泰也将持续围绕人才的发展，推动深层次的产教融合，助力企业转型与发展，赋能人力资源新时代。

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